Zmiana strukturalna: koncepcja, cechy, przykłady

Zmiana strukturalna⁚ koncepcja, cechy, przykłady

Zmiana strukturalna odnosi się do długoterminowych, fundamentalnych przemian w strukturze gospodarki, które prowadzą do znaczących zmian w sposobie organizacji produkcji, konsumpcji i handlu.

Wprowadzenie

Zmiana strukturalna stanowi kluczowy element procesu rozwoju gospodarczego. Odnosi się do głębokich i długotrwałych przemian w strukturze gospodarki, które wpływają na sposób organizacji produkcji, konsumpcji i handlu. Te przemiany często obejmują zmiany w sektorach gospodarki, strukturze zatrudnienia, technologii, infrastrukturze i handlu międzynarodowym. Zmiana strukturalna jest ściśle związana z pojęciami takimi jak industrializacja, modernizacja, globalizacja i urbanizacja, które odgrywają istotną rolę w kształtowaniu współczesnego świata.

Współczesne społeczeństwa i gospodarki są w ciągłym ruchu, a zmiany strukturalne są stałym elementem tego ruchu. Rozumienie mechanizmów i skutków zmiany strukturalnej jest kluczowe dla tworzenia polityki gospodarczej, która wspiera zrównoważony rozwój i dobrobyt społeczny.

Definicja zmiany strukturalnej

Zmiana strukturalna to proces, który obejmuje fundamentalne przemiany w strukturze gospodarki, prowadzące do znaczących zmian w sposobie organizacji produkcji, konsumpcji i handlu. W przeciwieństwie do cyklicznych wahań koniunkturalnych, zmiana strukturalna charakteryzuje się długotrwałością i wpływem na podstawowe elementy struktury gospodarczej.

Definicja zmiany strukturalnej podkreśla jej charakter transformacyjny, który obejmuje nie tylko zmiany w poszczególnych sektorach gospodarki, ale również w strukturze zatrudnienia, technologii, infrastrukturze, handlu międzynarodowym i wzorcach konsumpcji. Te przemiany prowadzą do restrukturyzacji gospodarki, a także do adaptacji i ewolucji instytucji, regulacji i społecznych norm.

Kluczowe cechy zmiany strukturalnej

Zmiana strukturalna charakteryzuje się wieloma kluczowymi cechami, które odróżniają ją od innych procesów gospodarczych. Oto najważniejsze z nich⁚

• Długotrwałość⁚ Zmiana strukturalna jest procesem długotrwałym, który może trwać dekady, a nawet stulecia.
• Fundamentalne zmiany⁚ Zmiana strukturalna obejmuje głębokie przemiany w podstawowych elementach struktury gospodarki, takich jak sektory, technologie, wzorce konsumpcji i struktura zatrudnienia.
• Kompleksowość⁚ Zmiana strukturalna jest procesem złożonym, obejmującym wiele różnych czynników i aspektów, które wzajemnie na siebie oddziałują.
• Nieodwracalność⁚ Wiele zmian strukturalnych jest nieodwracalnych, co oznacza, że ​​gospodarka nie może wrócić do poprzedniego stanu.

Te cechy podkreślają znaczenie zmiany strukturalnej dla długoterminowego rozwoju gospodarczego i społecznego.

3.1. Przemiany w sektorach gospodarki

Jednym z kluczowych aspektów zmiany strukturalnej są przemiany w sektorach gospodarki; Tradycyjnie gospodarki rozwijające się charakteryzują się dominacją sektora rolnego, który zatrudnia większość siły roboczej. Wraz z rozwojem gospodarczym i postępem technologicznym następuje stopniowe przesuwanie się aktywności gospodarczej w kierunku sektorów przemysłowych i usługowych.

Ten proces, znany jako industrializacja, prowadzi do wzrostu znaczenia przemysłu w gospodarce, a następnie do dalszego rozwoju sektora usługowego, który obejmuje szeroki zakres działalności, od finansów i handlu po edukację i zdrowie. Przemiany w sektorach gospodarki mają głęboki wpływ na strukturę zatrudnienia, poziom produktywności i wzorce konsumpcji.

3.2. Zmiany w strukturze zatrudnienia

Zmiana strukturalna wywołuje znaczące zmiany w strukturze zatrudnienia. Wraz z rozwojem gospodarki i przemianami w sektorach, następuje przesuwanie się siły roboczej z sektora rolnego do sektorów przemysłowych i usługowych. Ten proces prowadzi do wzrostu znaczenia umiejętności i kwalifikacji w sektorach o wyższym poziomie technologicznym.

Jednocześnie, zmiana strukturalna może prowadzić do wzrostu bezrobocia w sektorach tradycyjnych, wymagając od pracowników adaptacji do nowych zawodów i umiejętności. Współczesne zmiany strukturalne, napędzane przez rewolucję cyfrową, prowadzą do rozwoju nowych zawodów związanych z technologiami informacyjnymi i komunikacyjnymi, ale także do zastępowania niektórych prac przez automatyzację.

3.3. Ewolucja technologiczna

Ewolucja technologiczna jest jednym z kluczowych czynników napędzających zmianę strukturalną. Nowe technologie wpływają na sposób produkcji, konsumpcji i handlu, prowadząc do znaczących zmian w strukturze gospodarki. Wprowadzenie nowych technologii może prowadzić do zwiększenia produktywności, tworzenia nowych sektorów i zawodów, a także do zastępowania niektórych prac przez automatyzację.

Przykładem znaczącej ewolucji technologicznej jest rewolucja informatyczna, która doprowadziła do rozwoju komputerów, internetu i urządzeń mobilnych. Te technologie zrewolucjonizowały sposób komunikacji, handlu i pracy, prowadząc do powstania nowych sektorów, takich jak e-commerce i technologie cyfrowe.

3.4. Rozwój infrastruktury

Rozwój infrastruktury odgrywa kluczową rolę w procesie zmiany strukturalnej. Infrastruktura obejmuje takie elementy jak transport, komunikacja, energia, woda i kanalizacja, które są niezbędne dla funkcjonowania gospodarki i społeczeństwa. Inwestycje w infrastrukturę wpływają na efektywność produkcji, transportu i handlu, a także na jakość życia obywateli.

Wraz z rozwojem gospodarczym i urbanizacją, rośnie zapotrzebowanie na rozbudowę i modernizację infrastruktury. Dostęp do nowoczesnej infrastruktury transportowej, telekomunikacyjnej i energetycznej jest kluczowy dla przyciągania inwestycji, rozwoju nowych technologii i poprawy konkurencyjności gospodarki.

3.5. Zmiany w strukturze handlu

Zmiana strukturalna ma również znaczący wpływ na strukturę handlu. Wzrost globalizacji, rozwój technologii transportowych i komunikacyjnych, a także liberalizacja handlu międzynarodowego prowadzą do wzrostu znaczenia handlu międzynarodowego i integracji gospodarczej.

Kraje specjalizują się w produkcji dóbr i usług, w których mają przewagę konkurencyjną, a następnie handlują nimi z innymi krajami. Zmiany w strukturze handlu wpływają na wzorce produkcji, konsumpcji i zatrudnienia, a także na konkurencyjność gospodarki i jej zdolność do adaptacji do globalnych wyzwań.

Czynniki napędzające zmianę strukturalną

Zmiana strukturalna jest procesem złożonym, napędzanym przez wiele różnych czynników. Najważniejsze z nich to⁚

• Postęp technologiczny⁚ Nowe technologie wpływają na sposób produkcji, konsumpcji i handlu, prowadząc do znaczących zmian w strukturze gospodarki.
• Globalizacja⁚ Wzrost integracji gospodarczej i wzajemnych powiązań między krajami prowadzi do zmiany wzorców produkcji, konsumpcji i handlu.
• Urbanizacja⁚ Wzrost populacji miejskiej i koncentracja aktywności gospodarczej w miastach wpływają na zapotrzebowanie na infrastrukturę, usługi i zasoby.
• Polityka rządowa⁚ Polityka gospodarcza, w tym polityka fiskalna, monetarna i handlowa, może wpływać na kierunek i tempo zmian strukturalnych.

Te czynniki wzajemnie na siebie oddziałują, tworząc złożony obraz dynamiki zmian strukturalnych.

4.1. Postęp technologiczny

Postęp technologiczny jest jednym z najważniejszych czynników napędzających zmianę strukturalną. Nowe technologie wpływają na sposób produkcji, konsumpcji i handlu, prowadząc do znaczących zmian w strukturze gospodarki. Wprowadzenie nowych technologii może prowadzić do zwiększenia produktywności, tworzenia nowych sektorów i zawodów, a także do zastępowania niektórych prac przez automatyzację.

Przykładem znaczącej ewolucji technologicznej jest rewolucja informatyczna, która doprowadziła do rozwoju komputerów, internetu i urządzeń mobilnych. Te technologie zrewolucjonizowały sposób komunikacji, handlu i pracy, prowadząc do powstania nowych sektorów, takich jak e-commerce i technologie cyfrowe.

4.2. Globalizacja

Globalizacja, czyli wzrost integracji gospodarczej i wzajemnych powiązań między krajami, jest kolejnym kluczowym czynnikiem napędzającym zmianę strukturalną. Globalizacja prowadzi do wzrostu handlu międzynarodowego, przepływu kapitału, technologii i informacji, a także do migracji siły roboczej. Te procesy wpływają na wzorce produkcji, konsumpcji i zatrudnienia w poszczególnych krajach, prowadząc do zmian w strukturze gospodarki.

Globalizacja stwarza nowe możliwości dla rozwoju gospodarczego, ale także rodzi wyzwania, takie jak konkurencja z krajami o niższych kosztach produkcji, presja na rynki pracy i problemy związane z nierównościami dochodowymi.

4.3. Urbanizacja

Urbanizacja, czyli wzrost populacji miejskiej i koncentracja aktywności gospodarczej w miastach, jest kolejnym czynnikiem wpływającym na zmianę strukturalną. Urbanizacja prowadzi do zwiększonego zapotrzebowania na infrastrukturę, usługi i zasoby, co stymuluje rozwój nowych sektorów gospodarki, takich jak budownictwo, transport, handel i usługi.

Miasta stają się ośrodkami innowacyjności, rozwoju technologicznego i wymiany wiedzy. Koncentracja siły roboczej w miastach prowadzi do wzrostu konkurencji na rynku pracy, a także do wzrostu kosztów życia. Urbanizacja stwarza nowe możliwości dla rozwoju gospodarczego, ale także rodzi wyzwania związane z zarządzaniem zasobami, ochroną środowiska i zapewnieniem równości społecznej.

4.4. Polityka rządowa

Polityka rządowa odgrywa istotną rolę w kształtowaniu procesu zmiany strukturalnej. Rządy mogą wpływać na kierunek i tempo zmian strukturalnych poprzez różne instrumenty polityki gospodarczej, w tym politykę fiskalną, monetarną i handlową. Polityka fiskalna, obejmująca wydatki publiczne i podatki, może być wykorzystywana do stymulowania inwestycji w infrastrukturę, edukację i technologie, a także do wspierania określonych sektorów gospodarki.

Polityka monetarna, poprzez regulację stóp procentowych i podaży pieniądza, może wpływać na koszty kredytu i inwestycje. Polityka handlowa, obejmująca cła, dotacje i umowy handlowe, może wpływać na przepływy towarów i usług między krajami, a tym samym na strukturę gospodarki.

Skutki zmiany strukturalnej

Zmiana strukturalna ma wiele znaczących skutków dla gospodarki i społeczeństwa. Te skutki mogą być zarówno pozytywne, jak i negatywne, a ich charakter zależy od wielu czynników, takich jak tempo i zakres zmian strukturalnych, elastyczność rynku pracy i zdolność adaptacji instytucji i społeczeństwa.

Wśród najważniejszych skutków zmiany strukturalnej można wymienić⁚

• Wzrost gospodarczy⁚ Zmiana strukturalna często prowadzi do wzrostu gospodarczego, poprzez zwiększenie produktywności, tworzenie nowych sektorów i zwiększenie konkurencyjności.
• Zmiany w produktywności⁚ Nowe technologie i organizacja produkcji mogą prowadzić do wzrostu produktywności, co przyczynia się do wzrostu gospodarczego i tworzenia nowych miejsc pracy.
• Nierówności dochodowe⁚ Zmiana strukturalna może prowadzić do wzrostu nierówności dochodowych, ponieważ niektóre grupy społeczne mogą odnosić większe korzyści z nowych technologii i możliwości, podczas gdy inne mogą być zmarginalizowane.
• Presja na rynki pracy⁚ Zmiana strukturalna może prowadzić do presji na rynki pracy, poprzez tworzenie nowych zawodów i zastępowanie niektórych prac przez automatyzację.

Rozumienie skutków zmiany strukturalnej jest kluczowe dla tworzenia polityki gospodarczej, która wspiera zrównoważony rozwój i dobrobyt społeczny.

5.1. Wzrost gospodarczy

Zmiana strukturalna często prowadzi do wzrostu gospodarczego, poprzez zwiększenie produktywności, tworzenie nowych sektorów i zwiększenie konkurencyjności. Przemiany w sektorach gospodarki, rozwój technologii i integracja międzynarodowa mogą prowadzić do bardziej efektywnego wykorzystania zasobów, zwiększenia innowacyjności i tworzenia nowych możliwości dla rozwoju gospodarczego.

Wzrost gospodarczy, napędzany przez zmianę strukturalną, może prowadzić do podniesienia poziomu życia, zwiększenia zatrudnienia i poprawy warunków życia. Jednakże, wzrost gospodarczy nie zawsze jest równomiernie rozłożony i może prowadzić do wzrostu nierówności dochodowych, jeśli nie zostanie odpowiednio zarządzany.

5.2. Zmiany w produktywności

Zmiana strukturalna ma znaczący wpływ na produktywność, czyli efektywność wykorzystania zasobów w procesie produkcji. Nowe technologie, takie jak automatyzacja, robotyka i sztuczna inteligencja, mogą prowadzić do znacznego zwiększenia produktywności w niektórych sektorach gospodarki.

Jednocześnie, zmiana strukturalna może prowadzić do zmian w organizacji pracy, wdrażania nowych modeli biznesowych i zarządzania, a także do rozwoju nowych umiejętności i kwalifikacji. Wzrost produktywności może prowadzić do wzrostu gospodarczego, tworzenia nowych miejsc pracy i poprawy standardu życia, ale może także prowadzić do presji na rynki pracy i do wyzwań związanych z adaptacją pracowników do nowych warunków.

5.3. Nierówności dochodowe

Zmiana strukturalna może prowadzić do wzrostu nierówności dochodowych, ponieważ niektóre grupy społeczne mogą odnosić większe korzyści z nowych technologii i możliwości, podczas gdy inne mogą być zmarginalizowane. Na przykład, osoby posiadające wysokie kwalifikacje i umiejętności, niezbędne w sektorach opartych na wiedzy i technologii, mogą odnosić większe korzyści z rozwoju gospodarczego, podczas gdy osoby z niższymi kwalifikacjami i umiejętnościami, zatrudnione w sektorach tradycyjnych, mogą być bardziej narażone na utratę pracy i zmniejszenie dochodów.

Wzrost nierówności dochodowych może prowadzić do problemów społecznych, takich jak wzrost przestępczości, konflikty społeczne i zmniejszenie mobilności społecznej.

5.4. Presja na rynki pracy

Zmiana strukturalna może prowadzić do presji na rynki pracy, poprzez tworzenie nowych zawodów i zastępowanie niektórych prac przez automatyzację. Wraz z rozwojem technologii i zmianą struktury gospodarki, następuje wzrost zapotrzebowania na pracowników z wysokimi kwalifikacjami i umiejętnościami, a także na osoby elastyczne i zdolne do adaptacji do nowych warunków pracy.

Jednocześnie, automatyzacja i robotyzacja mogą prowadzić do zastępowania niektórych prac przez maszyny, co może prowadzić do utraty pracy w sektorach tradycyjnych. W obliczu tych zmian, kluczowe znaczenie ma edukacja, szkolenie i rozwój umiejętności pracowników, aby mogli dostosować się do nowych wymagań rynku pracy.

Przykłady historyczne zmiany strukturalnej

Historia rozwoju gospodarczego obfituje w przykłady zmian strukturalnych, które miały znaczący wpływ na kształt współczesnego świata. Oto kilka przykładów⁚

• Rewolucja przemysłowa⁚ Rozpoczęta w XVIII wieku rewolucja przemysłowa doprowadziła do znaczącego rozwoju technologii, mechanizacji produkcji i wzrostu znaczenia przemysłu. Przemiany te doprowadziły do migracji ludności z obszarów wiejskich do miast, wzrostu produkcji i bogactwa, ale także do nowych problemów społecznych, takich jak zanieczyszczenie środowiska i nierówności dochodowe.
• Rewolucja informatyczna⁚ Rozpoczęta w drugiej połowie XX wieku rewolucja informatyczna doprowadziła do rozwoju komputerów, internetu i urządzeń mobilnych, co zrewolucjonizowało sposób komunikacji, handlu i pracy. Te zmiany doprowadziły do powstania nowych sektorów gospodarki, takich jak e-commerce i technologie cyfrowe, a także do wzrostu znaczenia wiedzy i umiejętności w gospodarce.
• Globalizacja i rozwój krajów azjatyckich⁚ W ostatnich dziesięcioleciach, globalizacja doprowadziła do znacznego rozwoju gospodarczego krajów azjatyckich, takich jak Chiny, Korea Południowa i Singapur. Te kraje zdołały zintegrować się z globalną gospodarką, rozwijać nowe technologie i zwiększać produktywność, co doprowadziło do szybkiego wzrostu gospodarczego i poprawy standardu życia.

Te przykłady pokazują, że zmiana strukturalna jest procesem ciągłym, który ma znaczący wpływ na rozwój gospodarczy i społeczny.

6.1. Rewolucja przemysłowa

Rewolucja przemysłowa, zapoczątkowana w XVIII wieku w Wielkiej Brytanii, stanowiła przełomową zmianę strukturalną, która doprowadziła do głębokich przemian w gospodarce i społeczeństwie. Wprowadzenie nowych technologii, takich jak maszyny parowe, tkackie krosna i piece hutnicze, zrewolucjonizowało produkcję, prowadząc do znaczącego wzrostu wydajności i produkcji.

Przemiany te doprowadziły do migracji ludności z obszarów wiejskich do miast, gdzie powstawały fabryki i zakłady przemysłowe, a także do rozwoju nowych sektorów gospodarki, takich jak górnictwo węglowe, hutnictwo i przemysł tekstylny. Rewolucja przemysłowa miała znaczący wpływ na rozwój gospodarczy, ale także na strukturę społeczeństwa, prowadząc do wzrostu nierówności dochodowych i nowych problemów społecznych.

6.2. Rewolucja informatyczna

Rewolucja informatyczna, zapoczątkowana w drugiej połowie XX wieku, jest kolejnym przykładem znaczącej zmiany strukturalnej. Rozwój komputerów, internetu i urządzeń mobilnych zrewolucjonizował sposób komunikacji, handlu i pracy, prowadząc do powstania nowych sektorów gospodarki, takich jak e-commerce, technologie cyfrowe i usługi oparte na danych.

Rewolucja informatyczna doprowadziła do zwiększenia produktywności, tworzenia nowych miejsc pracy i wzrostu globalnej integracji gospodarczej. Jednocześnie, zmiany te wprowadziły nowe wyzwania, takie jak rozpowszechnienie pracy zdalnej, automatyzacja i zastępowanie niektórych prac przez maszyny, a także wzrost nierówności dochodowych.

6.3. Globalizacja i rozwój krajów azjatyckich

W ostatnich dziesięcioleciach, globalizacja doprowadziła do znacznego rozwoju gospodarczego krajów azjatyckich, takich jak Chiny, Korea Południowa i Singapur. Te kraje zdołały zintegrować się z globalną gospodarką, rozwijać nowe technologie i zwiększać produktywność, co doprowadziło do szybkiego wzrostu gospodarczego i poprawy standardu życia.

Zmiana strukturalna w krajach azjatyckich charakteryzowała się przesunięciem z sektora rolnego do sektora przemysłowego, a następnie do sektora usługowego. Wraz z rozwojem technologii i integracją z globalną gospodarką, kraje azjatyckie stały się ważnymi ośrodkami produkcji, innowacyjności i handlu, co miało znaczący wpływ na globalną gospodarkę.

Wyzwania związane ze zmianą strukturalną

Zmiana strukturalna, choć często wiąże się z rozwojem gospodarczym, stwarza również szereg wyzwań, które wymagają przemyślanych rozwiązań i działań ze strony rządów, przedsiębiorstw i społeczeństwa. Oto najważniejsze z nich⁚

• Dostosowanie się pracowników do nowych zawodów⁚ Zmiana strukturalna prowadzi do tworzenia nowych zawodów i zastępowania niektórych prac przez automatyzację. Pracownicy muszą być w stanie dostosować się do nowych wymagań rynku pracy, rozwijając nowe umiejętności i kwalifikacje.
• Zarządzanie nierównościami dochodowymi⁚ Zmiana strukturalna może prowadzić do wzrostu nierówności dochodowych, co może prowadzić do problemów społecznych, takich jak wzrost przestępczości, konflikty społeczne i zmniejszenie mobilności społecznej. Rządy muszą wdrażać politykę, która łagodzi nierówności dochodowe i zapewnia równe szanse dla wszystkich członków społeczeństwa.
• Zrównoważony rozwój⁚ Zmiana strukturalna powinna być zgodna z zasadami zrównoważonego rozwoju, czyli dbać o środowisko naturalne, zasoby naturalne i przyszłe pokolenia. Rządy i przedsiębiorstwa muszą wdrażać politykę i technologie, które minimalizują negatywny wpływ rozwoju gospodarczego na środowisko.

Skuteczne zarządzanie tymi wyzwaniami jest kluczowe dla zapewnienia, że zmiana strukturalna będzie służyć rozwojowi gospodarczemu i dobrobytowi społecznemu.

7.1. Dostosowanie się pracowników do nowych zawodów

Zmiana strukturalna prowadzi do tworzenia nowych zawodów i zastępowania niektórych prac przez automatyzację. W obliczu tych zmian, kluczowe znaczenie ma edukacja, szkolenie i rozwój umiejętności pracowników, aby mogli dostosować się do nowych wymagań rynku pracy.

Rządy i przedsiębiorstwa muszą inwestować w programy edukacyjne i szkoleniowe, które rozwijają umiejętności cyfrowe, analityczne i kreatywne, konieczne w sektorach opartych na wiedzy i technologii. Ważne jest również, aby zapewnić pracownikom dostęp do programów rekwalifikacyjnych i wsparcia w poszukiwaniu nowych miejsc pracy.

7.2. Zarządzanie nierównościami dochodowymi

Zmiana strukturalna może prowadzić do wzrostu nierówności dochodowych, ponieważ niektóre grupy społeczne mogą odnosić większe korzyści z nowych technologii i możliwości, podczas gdy inne mogą być zmarginalizowane. Rządy muszą wdrażać politykę, która łagodzi nierówności dochodowe i zapewnia równe szanse dla wszystkich członków społeczeństwa.

Narzędzia do zarządzania nierównościami dochodowymi obejmują progresywne systemy podatkowe, programy socjalne, inwestycje w edukację i szkolenie, a także wspieranie przedsiębiorczości i tworzenia nowych miejsc pracy. Ważne jest również, aby zapewnić równy dostęp do opieki zdrowotnej, usług społecznych i infrastruktury, aby zmniejszyć nierówności w dostępie do zasobów i możliwości.

7.3. Zrównoważony rozwój

Zmiana strukturalna powinna być zgodna z zasadami zrównoważonego rozwoju, czyli dbać o środowisko naturalne, zasoby naturalne i przyszłe pokolenia. Rządy i przedsiębiorstwa muszą wdrażać politykę i technologie, które minimalizują negatywny wpływ rozwoju gospodarczego na środowisko.

Zrównoważony rozwój wymaga inwestycji w technologie przyjazne dla środowiska, promowania energetyki odnawialnej, zapewniania efektywnego zarządzania zasobami naturalnymi, a także wspierania działań na rzecz ochrony bioróżnorodności. Ważne jest również, aby promować odpowiedzialne konsumpcja i produkcję, a także edukować społeczeństwo w kwestiach ochrony środowiska.

Podsumowanie

Zmiana strukturalna jest złożonym procesem, który obejmuje fundamentalne przemiany w strukturze gospodarki, prowadzące do znaczących zmian w sposobie organizacji produkcji, konsumpcji i handlu. Jest ona napędzana przez wiele czynników, w tym postęp technologiczny, globalizację, urbanizację i politykę rządową. Zmiana strukturalna ma wiele skutków, zarówno pozytywnych, jak i negatywnych, a jej charakter zależy od wielu czynników, takich jak tempo i zakres zmian, elastyczność rynku pracy i zdolność adaptacji instytucji i społeczeństwa.

Zarządzanie zmianą strukturalną wymaga przemyślanych działań ze strony rządów, przedsiębiorstw i społeczeństwa, aby zapewnić, że będzie ona służyć rozwojowi gospodarczemu i dobrobytowi społecznemu. Kluczowe znaczenie ma inwestowanie w edukację i szkolenie, łagodzenie nierówności dochodowych, promowanie zrównoważonego rozwoju i zapewnienie elastyczności rynku pracy.